§ Pszichometria
Tudományos eszközök közös nyelvhez.
Validált pszichometriai felmérések önállóan vagy coaching folyamatba ágyazva, akkreditált felhasználói visszajelzéssel.
§ 01
A keret pontosan.
A pszichometria nem személyiség-„dobozolás” és nem horoszkóp. Olyan kérdőív-alapú mérőeszközök, amelyek tudományos érvényességgel és reliabilitással térképezik fel egy-egy területet, viselkedési stílust, motivációt, személyiség-profilt vagy vezetői 360°-os visszajelzést.
Az eszközök erőssége nem a kérdőív maga, hanem a visszajelzés. Egy jól lefolytatott visszajelzési alkalmon az adat élővé válik: észreveszed, mi tükröződik vissza a saját élményedből, és mit érdemes másképp gondolnod.
Mind a négy itt felsorolt eszközben akkreditált felhasználói képesítéssel dolgozom. A kérdőívek mellett kapcsolódó nemzetközi normaadatbázisokat is használunk, így a saját profilodat egyértelműen elhelyezzük a tágabb kontextusban.
§ 02
Mikor érdemes ezt választani.
Hozzád szól, ha
- ✓Vezetői önismereti mélyítés egy nehéz átmenetben
- ✓Új csapat összeállása vagy stratégiaváltás után közös nyelv
- ✓Felsővezetői 360°-os visszajelzés (MV360)
- ✓Coach- vagy szupervizor-jelöltek saját szakmai önismeret-mélyítése
Nem ez kell, ha
- →Klinikai diagnózis (oda pszichológus és klinikai mérés kell)
- →„Toborzói szűrés” önállóan, a felmérés mindig visszajelzéssel együtt működik
- →Egy érzelmi krízis akut feldolgozása
§ 03 · Folyamat
Hogyan dolgozunk.
- 1
Kontextus-felmérés
20-30 perces beszélgetés: mi a kérdés, milyen kontextusban, milyen időhorizonton. Innen javaslom az eszközt.
- 2
Kérdőív kitöltése
Online linken, 20-60 perc (eszköztől függően). Automatikus értékelés a nemzetközi normarendszerhez képest.
- 3
Visszajelző alkalom
1-1,5 órás személyes vagy online alkalom. A számokból élő tükör lesz, konkrét vezetői/szakmai dilemmákra vetítve.
- 4
Integrálás
A felmérés bekerül a coaching/szupervízió folyamatba, vagy önmagában záródik egy konkrét akciótervvel.
§ Eredmény
Mit várhatsz reálisan.
- 1
Egyértelmű, kvantifikálható kép a saját profilodról, döntéshozatali kontextusba helyezve.
- 2
Közös nyelv a csapatoddal vagy a vezetőddel a viselkedési mintákról.
- 3
Konkrét vezetői fejlesztési akcióterv, a felmérés eredményeire építve.
- 4
Pszichometria-alapú szakmai szupervízió: a saját szakmai profilodat is megnézheted.
Gyakori kérdések
§ Indulás
Beszéljünk a saját helyzetedről.
Egy konzultációval átnézzük, illik-e ez a keret a kérdésedhez, vagy másik megközelítés szolgálna jobban.
Konzultáció kérése